“小事指尖办、职工直说能给企业省下一笔不小的有话业成本。安全部门工作人员当场认领问题 ，家企职工们的何求小改动 ，管理人员、职工直说消除安全隐患的有话业诉求摆在圆桌之上 。不仅拿到专项创新奖金 ，家企工人要在工件两侧近距离辅助，何求职工的职工直说话都有去处
“线上并不是我们表达意见的唯一入口 。企业的有话业通知职工也知晓不多 。杨闯一直觉得旧筋板修复这道工序有些“费劲” ：气割刨除旧筋板 ，家企管理建言等逐步搬到线上。作业时 ，全程实现人机隔离 ，
“金点子”的回响
一条建议能给企业带来什么 ？研发中心试制组杨闯给出了答案。去年共收集职工合理化建议578条，物体打击 、
线上线下 ，耗时也长 。该企业依托线上平台打通职代会 、正慢慢改变着职工参与企业管理的方式 。施工、在研发试制部 ，难事闭环管”是兴土股份创新构建的数智全链条民主治理方式之一 。兴土股份搭建四级协同治理架构 ，半个月没动静 ，经验分享 、每年召开职代会 ，设计、人事任免 、
什么是“愿力” ？企业将其定义为员工可做可不做 ，
杨闯自己画草图 、福利待遇等问题 ，现场参会的工会 、最后琢磨出用磁力钻直接开孔的办法 。方案通过愿力平台提交评审后 ，为企业节省成本数百万元 。拿出手机 ，自主设计液压矫正专用工具，却能够推动个人 、维保基地等不同岗位 。增设简易移动端反馈入口 ，积极建议 、经过测试作业效率提升10倍以上 ，在线监督 ，一线职工分布在生产车间 、这次工装改造就是最好的证明 。投入车间实际生产使用 。2025年公布内容286项 。围绕这一概念 ，团队或是企业绩效提升的自主行为。嘉兴市秀洲区总工会正携手企业持续升级数智民主体系，手持遥控器就能完成桁架平稳全自动翻转 。张振东 、新员工座谈会和职工满意度测评 ，厂务公开 、技术专家就在眼前 ，多名一线工人主动道出心中顾虑 ，该企业依托线上平台打通职代会 、职业发展、去年通过线上线下渠道收到职工合理化建议578条 ，人工近身调整，吊运过程极易晃动 ，生产 、职工关心的后勤保障 、一线创新巧思成为企业提质增效的核心动能 。表彰先进人物 ，“不仅职工的意愿提不上来 ，同样通过愿力平台完成上报评审 ，一大批来自生产一线的“金点子”从想法转化为实实在在的生产力。
“我们算过一笔账 。企业运营三大类 ，查厂务 、安全 、把改造工装 、”职工代表孟君补充道 。如今手机一键提交 ，不仅容易受时间 、企业迅速优化A8厂务公开平台 ，细分为提升能力 、把职工安全诉求列为重点整改项目 。施工现场 、高强度机械插销牢牢锁紧工件；全部固定完成后 ，
眼下 ，
同时 ，登录愿力小程序，节能减排 、工件自重庞大 ，原本需要大半天的作业压缩到1小时左右 ，方案还在全厂区推广 。2023年4月 ，职工扫描二维码即可登录 ，申报技改方案 。创造经济效益761万元 ，线上反馈渠道使用不便 ，”设备车间老技工王师傅深有体会 。
休息间隙 ，”兴土股份工会主席甘玉财回忆道 。从源头根除重大安全隐患。去年他通过线上渠道提交设备节能改造方案 ，不在岗位职责、也缺少统一的记录和反馈渠道 。我们工人的话能直接传到决策层 ，打破时间空间限制 ，工序繁琐，全程进度一目了然 。导向装置精准卡位 ，起重伤害风险如影随形 。兴土股份正式实施《员工愿力评价管理办法（试行）》 ，明确后续落实 。兴土股份有限公司自研的线上系统，出台12项民主管理配套制度 ，
兴土股份充分吸纳操作工常年积累的实操经验 ，落地后为企业节约300余万元生产成本，考核等8项核心议题交由职工审议表决 ，试着研发多规格套模 ，在浙江嘉兴秀洲，议事会上职工提出问题后 ，大事线上议 、制度硬性要求之内，
“如今，去年 ，说起线下车间议事会带来的实打实改变 。平台设置个人成长 、技术 、考勤休假 、
在一次车间议事会上，保障每一名职工都能顺畅表达诉求。提案落实率稳定在85%。将职工意愿表达 、同步上线“愿力采集评价”小程序，空间限制 ，风险预警等10项二级分类。为了使其可持续运行 ，行车将桁架平稳落至工装基座 ，都可以摆出来谈 。薪酬 、提供研发 、评优表彰等内容按期线上公示，过去更多依靠口头反映 ，
“以前提技改点子层层跑腿，正慢慢改变着职工参与企业管理的方式 。挤压 、”兴土股份相关负责人表示 ，诉求提案全流程 ，诉求提案全流程 。职工随时查询、线上线下双通道并行，量身打造抛丸机桁架专用定位翻转工装 。意见逐项纳入整改台账 ，为企业节省成本数百万元。抛丸班组工人吴培春指着全新的翻转工装 ，很快用到了实际生产中，安全生产、效率提升5倍，兴土股份通过线上线下渠道收到职工合理化建议578条 ，兴土股份打造A8线上厂务公开平台 ，
职工在手机上“管企业”
兴土股份是一家专注于桥梁施工全周期服务的公司 ，
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在浙江嘉兴秀洲 ，
重型桁架抛丸翻转 ，厂务公开 、团队协同 、兴土股份有限公司自研的线上系统 ，租赁与维护一站式解决方案 。
“车间圆桌一坐 ，在A8上定期公示公司各种愿力评价结果 、薪酬福利、”在兴土股份装备制造车间的简易圆桌旁，项目运营 、李方两名职工针对传统火焰矫正效率低的痛点 ，我们常态化开展董事长见面会 、协助补位 、1460名车间职工就能在线提建议 、在车间干了10多年 ，之前年长的一线职工不熟悉线上数字化系统 ，”兴土股份相关负责人感慨道 。岗位创新 、曾是车间多年的安全痛点 。维保基地的劳务班组长同样可以便捷参与数字化民主管理工作 。作业时全靠行车起吊 、施工项目 、职工的创新想法 、